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简历仅仅看起来优秀是不够的
作者:admin 日期:2014-11-30 浏览
       获得面试机会的首要条件是向用人单位投递简历,绝大多数求职者都认为没有获得面试机会是因为个人简历的问题。溧水114招聘网通过大量数据分析得到的结果却是出人意料的。尽善尽美的简历反而有时候并不能获得HR的亲睐,甚至得不到面试机会。

       HR通过求职者的简历来决定是否要通知面试,这给求职者传递的信号就是简历的好坏决定了是否有面试通知,再加上“10秒钟看一份简历”的传闻,更让求职者们在简历包装上下足了功夫。可是有的时候,就算求职者使出浑身解数,如何在简历上浓墨重彩,却始终难以得到面试通知。

        招聘其实很妖!要你,总归是要你,哪怕你并不完美;如果不要你,你的简历越是优秀越容易被招聘方扔掉。有时候,企业在招聘中的注明的应聘条件很多,但其实对这个岗位的要求就是不需要那么专那么全,如果应聘者的简历长篇大论描述自己的经历、过往业绩如何显赫,那么这样的简历反而不对HR的胃口,简历中表现得懂太多就是错。

       也许求职者的简历很完美,过往所在的公司知名度高,业绩出众,完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求,但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到,职位描述上写着“三年工作经验”?不要小看这个要求,也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人,他只需要一个助手,但老板并不那么认为,老板会觉得学历越高越好,经验越丰富越好,所以这个时候,求职者越是完美,越是通不过部门的审核,毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然,也有很多的公司,用人部门不参与到简历筛选之中,那么这个时候情况可能会更糟糕,求职者还得花大量的时间去面试,可最终却根本通不过初试,这个时候表现得越好越容易被拒。

       其实,没有所谓的好简历,必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求,不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。

       如果求职者一定要描述业绩,请坚持两个原则:一是慎,二是简,尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能,对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况,反而让求职者处于被动地位;也有可能求职者的业绩让对方保持很高的期望,从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。

       要知道简历只是敲门砖,那么把它当成一块砖就挺好的,何必雕琢成一块玉呢?砖瓦在前,珠玉在后,求职者的很多优势,不妨在简历中稍稍保留一点,等到面试的时候,在彼此沟通之后,尽可能的了解清楚对方的情况下,再来决定需要展现多少内容。

       其实说到底,制作简历的优秀并不是描述的越丰富就越好,而是描述的内容一定要正确、对口,否则看上去再优秀的简历也是徒劳。